根据学院考评工作文件，结合分院实际，经分院党政联席会议研究，特制订本工作方案。
一、指导思想
贯彻落实《事业单位人事管理条例》的精神，坚持客观公正、民主公开、注重实绩、全面考核的原则开展年度考核工作。
二、组织领导
成立分院考核工作领导小组：
组 长：陈 晖
成 员：王会龙、蒋江林、沈立、郦琳琳、郦巍铭、黄关华
三、考评对象及条件
（一）考评对象
分院全体在职在岗教职工（不包括学院中层干部）。
（二）考评内容
考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉五方面，以履行岗位职责和工作实绩为重点，结合遵纪守法、严谨治学、师德师风表现、工作能力与态度、工作效率与成果、乐于奉献等方面进行综合考核。
（三）考评等级
考评分为优秀、良好、合格、基本合格、不合格五个等级。其中优秀等级的比例不超过分院总人数（不含中层干部）的15%，良好等级的比例不超过分院总人数的17%（不含中层干部），优秀和良好比例均不超过总人数的18%，其他等级的比例不设限。
（四）考评条件
根据《绍兴市事业单位工作人员考核办法（试行）》和《绍兴文理学院元培学院教职工考核评优暂行办法》等文件执行，其中：
1.有下列情况之一者，原则上考评不得定为“院级优秀”或“部门优秀”：
（1）新入职未满1年；
（2）因公出国、脱产进修、因病请假、产假等原因不在岗时间达到3个月及以上的;
（3）当年事假累计超过20天及以上的；
（4）当年度受过批评教育、通报批评、诫勉谈话以及受过党纪政纪处理处分的。
2.有下列情况之一者，原则上考评定为“不合格”：
（1）违反学院有关规定，造成Ⅰ级教学事故或有学术腐败者；
（2）在教学、管理和服务工作中，职业道德败坏，群众意见大，影响恶劣者;
（3）不能胜任本职工作或失职、渎职，造成严重失误的；
（4）不服从组织安排，无故拒绝接受学院工作安排者；
（5）连续旷工超过7天或者全年累计超过20天的人员。
（五）考评方式
分院按照名额比例通过民主投票的方式分别推选候选人，从候选人中产生院级优秀及部门优秀,本年度分院优秀为6名，部门优秀为7名。
四、考评程序
（一）总结自评（2021年12月11日—2021年12月17日）
教职工进行自我总结，并填写《绍兴文理学院元培学院教职工年度考核表》和《绍兴文理学院元培学院年度考核自评表》，并交至1-410综合办何未老师处。
（二）民主评议（2021年12月22日）
分院召开考评会议，考核领导小组监督推选整个过程（附一）。通过参评人的自我陈述进行民主投票，推选出13名候选人。考核领导小组结合候选人整体工作表现初定等级，经分院考核领导小组审议通过后在分院内公示3天，公示无异议后上报学院人事处。
（三）结果确定（2021年12月31日前）
学院院长办公会议审定结果，确定教职员工的考核等级，并公布发文。
经济管理分院
2021年12月20日
